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    創新創優惠企機制 凝心聚力援企紓困 濰坊市人社局“三項機制”保障企業人才用工

    來源:濰坊新聞網   發布時間:2022-08-19 16:34:49

      今年以來,濰坊市人社局認真貫徹黨中央、國務院和省市黨委、政府統籌疫情防控和經濟發展決策部署,落實落細各項惠企政策措施,突出服務企業援企穩崗擴就業并舉,精準發力、主動作為,建機制、搭平臺、優服務,為企業人才用工和經濟發展提供了有力支撐。

      建立全方位市縣聯動機制,為企業解困局。為做實做細服務企業工作,市、縣人社部門建立上下服務企業聯動機制,實時挖掘掌握企業(項目)發展的深層次需求,助推民營企業健康快速發展。在市縣建立了18支引才服務隊,開展服務企業人才招引專項行動,制定引才活動計劃154場次,全力為企業匯聚精英人才。今年以來,由于疫情形勢復雜多變,企業訂單短期化、工資計件化,季節性用工不均衡,訂單增加時,需要大量用工,訂單減少時,職工離職率高,人員大進大出、急增急減,出現季節性招工難問題。在了解到歌爾股份7、8月份用工缺口較大后,濰坊市人社局和高新區人社部門主動上前,服務專員馬不停蹄做好重點企業招工服務,利用7天時間先后赴河北、黑龍江、吉林3省3地開展“點對點”招工工作。7月上旬,與河北工程職業技工學校開展校企合作引才,歌爾接收到崗到位機電、電工類學生約1000多名,切實緩解了企業用工高峰期的一線操作工短缺的問題。

      建立多渠道政企保障機制,助企業穩大局。針對企業在人才用工服務方面出現的新情況、新問題。市人社局先后制定《關于做好企業人才用工服務保障工作的措施》等10余個專項文件,著力夯實惠企服務政策基礎。建立全市規模以上工業企業急需緊缺職業(工種)目錄調查制度,將全市調查的3000余家規模以上工業企業錄入省企業急需緊缺用工服務平臺,并根據企業缺工情況有針對性地開展用工服務保障。同時,市人社部門聚焦援企穩崗,頂格推進援企穩崗政策落實,將中小微企業返還比例提高至90%,將大型企業返還比例提高至50%,全面落實“免申即享”,壓縮辦理時間。截至7月底,全市為1.27萬家企業發放穩崗返還資金2.2億元,穩定就業崗位53萬個。其中,濰柴動力作為制造業龍頭企業,擁有大量的一線員工,為最大程度減輕當前疫情對企業發展經營的影響,穩定員工隊伍。人社服務專員靠前服務,主動與企業對接,把穩崗返還政策送上門,讓企業及時、足額享受政策紅利。為濰柴發放穩崗返還補貼1068.55萬元,穩定就業崗位1.62萬人,切實降低了企業經營成本,穩定了職工隊伍,為企業送去了及時雨。

      建立立體化招聘服務機制,幫企業優布局。市人社局結合企業人力資源需求及特點,通過拓寬人力資源招聘主渠道、搭建“零工客棧”短期用工平臺等線上線下多渠道發力,保障企業用工。

      搭建便捷招聘服務平臺。依托濰坊人才就業招聘網、濰坊人才網等平臺,以“主會場+分會場”、市縣聯動等模式,舉辦系列招聘活動988場,參加招聘企業2.8萬家次,提供崗位139.3萬個,累計求職人數達138.7萬人次,為保障企業用工提供全方位、多元化服務。像我市豪邁集團約有職工2萬余人,其中外地職工9000人,春節期間豪邁集團因外地員工大量返鄉過年,導致員工出現2000人缺口,人社部門了解到相關情況后,人社服務專員主動走訪豪邁集團,宣傳解讀穩崗留工、用工招聘等政策,建立企業用工需求清單,通過開展線上帶崗直播、開展鄉鎮巡回招聘等線上線下相結合的系列招工活動,幫助豪邁集團招工1800多人,極大緩解了豪邁集團出現的用工短缺情況,確保生產工作有序進行。

      強化“精準引才”理念。編制《2022年度濰坊市“十大產業”規模以上企業人才需求目錄》,征集“十大產業”人才需求2萬余名。通過“濰坊全球引才平臺”、各高校就業網等多種渠道,開展“才聚鳶都—直通名校”等系列引才活動20場,提供崗位4.3萬個次,達成就業意向630余人。今年6月,濰坊學院鄉村振興學院需要招引一名農業資源與環境專業博士,收到高層次人才需求信息后,市人社局第一時間與濰坊學院招聘部門溝通了解人崗匹配問題,并精準推送了2022屆山東農業大學農業資源與環境專業博士畢業生馬曉曉,經過與學院的多次交流最后成功入職,縮短了人才求職摩擦時間,提高了人才招聘效率,實現“靶向引才”“精準用才”。

      全面推進提升“零工客棧”服務水平。為滿足企業短期用工“需求多、頻次多、招工難”問題,著力提升“零工客棧”服務功能,按照“一個中心、多點輻射”模式布局,以現有22處“零工客棧”為中心,向鎮街、社區多點輻射下設“零工客棧”服務網點,開發“零工客棧”小程序,實現務工人員網上攬活、用工者“指尖”招工,找活成功率由60%提高到90%以上,有效提升了用工服務效率。

    責任編輯:邢敏

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